ブックタイトル1611hakuba

概要

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村職員人事行政の状況をお知らせします村の人事行政を村民の皆さんに理解していただくために、「白馬村人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、職員数や給与、服務などの状況について公表します。※村行政ホームページ（ URL http://www.vill.hakuba.lg.jp/）でも公開しています。●職員の任免および職員数の状況▼部門別職員数の状況と主な増減理由 （各年4 月1 日現在）部門28 年度職員数27 年度職員数前年比増減理由一般行政※ 1 72 人69 人3 人業務量増加に伴う増員教育※ 2 10 人9 人1 人業務量増加に伴う増員公営企業等※ 3 9 人8 人1 人業務量増加に伴う増員合計（定数） 91 人（109 人） 86 人（109 人） 5 人―※ 1　議会、総務、税務、労働、農林水産、商工、土木、民生、衛生の職員総数　※ 2　教育委員会に係る職員数　※ 3　国民健康保険事業、下水道事業、水道事業などの職員総数　※合計欄の「定数」は白馬村職員定数条例に規定する定数●職員の服務の状況／職員の勤務時間その他勤務状況／職員の休業に関する状況?勤務時間　午前8 時半～午後5 時15 分（週38 時間45 分）※休憩時間は正午～午後1 時です。?年次休暇の取得状況（27 年中）平均7.4 日▼育児休業の取得状況 （平成28 年4 月1 日現在）区分1 年未満1 年以上2 年未満2 年以上3 年未満男性0 人0 人0 人女性0 人0 人0 人●職員の福祉及び利益の保護の状況 （平成27 年度）区分人数など健康診断受診状況60 人人間ドック受診者数24 人がん検診受診者数24 人公務・通勤災害の認定数2 件不利益処分に関する不服申し立て0 件●職員の分限及び懲戒処分の状況 （平成27 年度）区分人数分限区分※ 1 0 人懲戒区分※ 2 0 人※ 1　職員が職責を十分に果たせない場合に、公務の能率維持などを目的として行う、降任、免職、休職、降給の処分※ 2　職員の義務違反などがある場合に、公務における規律と秩序維持を目的として行う、戒告、減給、停職、免職の処分●職員の人事評価の状況　地方公務員法の改正により、平成28 年度から人事評価制度が法律上の制度として義務付けられました。人事評価は、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用するため、公正かつ定期的に行わなければならないこととされています。　本村においても、「白馬村職員人事評価実施規程」により、評価基準の明示や評価結果の本人への開示などの仕組みを導入し、評価の観点として「能力評価」と「業績評価」の両面から評価して、人事管理の基礎とすることを定めています。　取組状況としては、公正な評価の確保のために評価者を対象とした研修会を実施し、導入初年度の評価手続きに向けた取り組みを行っています。●職員の給与の状況▼人件費（一般会計決算）区分住民基本台帳人口歳出額人件費人件費率27 年度H28.3.31 現在　9,156 人7,182,841 千円718,685 千円10.0％▼職員給与費（一般会予算）区分職員数給与費1 人当たり給与費（Ａ） 給料職員手当期末・勤勉手当計（Ｂ） （Ｂ／Ａ）28 年度82 302,222,676 円66,764,600 円112,675,406 円481,662,682 円5,873,935 円※職員手当には退職手当を含みません。※一般会計上の職員数のため、全職員数と異なります。●職員の研修の状況 （平成27 年度）区分研修内容修了者数職員全体研修窓口接客とクレーム対応、番号法制度に関する研修、行政不服審査法に関する研修154 人基本研修（階層別研修） 新規採用職員研修、一般行政職員研修、中堅職員研修、係長研修、課長研修15 人事務研修財務会計事務研修、法制執務基礎研修、法制執務応用研修、人事給与事務研修、税務職員初任者研修、税務管理事務研修、公営企業経営戦略等研修、電子自治体推進研修13 人特別研修政策形成研修、政策法務研修、折衝力・交渉力研修、ファシリテーション研修、リスクマネジメント研修、防災と危機管理研修、コミュニケーション研修、ヘビークレーム対応力向上研修、文書作成力向上研修、パワーポイント研修、合意形成のための交渉力向上研修17 人派遣研修なし0 人その他各課による専門的な研修－▼採用及び退職の状況 （各年4 月1 日現在）区分28 年度27 年度採用7 人5 人退職―人2 人お問合せ　白馬村役場総務課総務係　電話：72-700214